校園招聘嚴(yán)禁限定985和211高校，校園招聘要求

文章闡述了關(guān)于校園招聘嚴(yán)禁限定985和211高校，以及校園招聘要求的信息，歡迎批評(píng)指正。

簡(jiǎn)述信息一覽：

• 1、用人單位招聘時(shí)要求應(yīng)聘者本科必須是211或者985院校畢業(yè)是否違法?如果...
• 2、打破招聘中的985、211門(mén)檻,難在哪?
• 3、比亞迪校招碩士只要985嗎
• 4、為什么取消以985211大學(xué)排序的招聘?
• 5、央企校園招聘只招211以上嗎

用人單位招聘時(shí)要求應(yīng)聘者本科必須是211或者985院校畢業(yè)是否違法?如果...

1、這個(gè)我覺(jué)得沒(méi)什么不合法的，單位有權(quán)利選擇自己想要的員工，這個(gè) 法律應(yīng)該是無(wú)法干涉的。

2、當(dāng)然符合了。如果對(duì)方要求是既是985也是211的話(huà)，那何必還把211列出來(lái)呢？985可都是211，他完全可以說(shuō)只要985。

3、用人單位只招收211或者985畢業(yè)生，并不屬于就業(yè)歧視，國(guó)家法律并沒(méi)有禁止用人單位在招聘的時(shí)候?qū)?yīng)聘者的學(xué)歷什么的進(jìn)行要求。如果用人單位以地域、性別等條件對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行區(qū)別對(duì)待，這個(gè)屬于就業(yè)歧視。但是人家要求你的學(xué)歷什么的，這不算歧視。

4、對(duì)于在不違反勞動(dòng)法的情況下有用人自***的企業(yè)來(lái)說(shuō)，在畢業(yè)學(xué)校等方面提出要求，其實(shí)是可以理解的。對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，如果企業(yè)足夠有競(jìng)爭(zhēng)力，那么如果一個(gè)職位沒(méi)有門(mén)檻，收到的簡(jiǎn)歷可能會(huì)很多。對(duì)于HR來(lái)說(shuō)，這會(huì)無(wú)形中增加工作量。

5、如果你現(xiàn)在還遇到招聘說(shuō)明是有寫(xiě)要求要985或211院校的，請(qǐng)向勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行投訴他，因?yàn)闉榱吮苊饩蜆I(yè)歧視，勞動(dòng)部是禁止這樣標(biāo)明的。簡(jiǎn)單分析一下產(chǎn)生這種情況的原因：企業(yè)的角度 企業(yè)的發(fā)展靠人才，人才的水平高低決定了企業(yè)團(tuán)隊(duì)的優(yōu)良與否。

6、但是現(xiàn)在隨著就業(yè)壓力的增大，即便是985和211院校畢業(yè)的學(xué)生，也不見(jiàn)得就業(yè)形勢(shì)就一片大好，很多畢業(yè)生也是在為了求穩(wěn)定而越來(lái)越多地去選擇國(guó)企。所以國(guó)企從來(lái)不缺少優(yōu)秀的學(xué)生。

打破招聘中的985、211門(mén)檻,難在哪?

打破招聘中的98211門(mén)檻，難處如下：一是，要求企業(yè)和單位不再亮明98211的招聘標(biāo)準(zhǔn)，似乎并不難，難的是，如何防止招聘方對(duì)名校畢業(yè)生的實(shí)質(zhì)性偏好？二是，將學(xué)校作為招聘標(biāo)準(zhǔn)之一，在很大程度上縮小了企業(yè)篩選人才的范圍，如此大大提升了招聘效率，這背后其實(shí)有著市場(chǎng)理性在發(fā)揮作用。

如果國(guó)企不設(shè)置一個(gè)硬性門(mén)檻，估計(jì)招聘者整日篩選簡(jiǎn)歷都能累死。而國(guó)內(nèi)公認(rèn)的評(píng)定學(xué)校的標(biāo)準(zhǔn)就是985和211，可見(jiàn)國(guó)企可以充分利于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)化招聘和隊(duì)伍建設(shè)。比如我是畢業(yè)于某985高校的碩士，并在北京某國(guó)企工作。當(dāng)年我們面試的條件就是211或985高校畢業(yè)，具有碩士以上學(xué)歷。

面對(duì)非98211院校學(xué)生應(yīng)享同等待遇的訴求，實(shí)際上可能更偏向于要求公平性。一些人認(rèn)為，單看院校而非能力、只注重出身不考慮素質(zhì)的單位，被拒絕應(yīng)視為***而非遺憾。企業(yè)招聘中，選擇名校學(xué)生作為主要目標(biāo)，是因?yàn)樗麄冋w素質(zhì)較高，便于篩選。企業(yè)通過(guò)這種方式減小招聘成本，提高效率。

所以?xún)?yōu)秀的企業(yè)會(huì)將985和211出來(lái)的學(xué)生作為篩選的門(mén)檻。每個(gè)公司都希望引進(jìn)高質(zhì)量的人才。

全國(guó)政協(xié)委員申萬(wàn)宏源證券研究所首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家楊成長(zhǎng)在記者的***訪當(dāng)中表示：應(yīng)該打破企業(yè)在招聘時(shí)以學(xué)生是否以985和211大學(xué)畢業(yè)為排序的招聘方式。

大學(xué)，或211大學(xué)，學(xué)校數(shù)比較少，招生數(shù)也有限，考上的難度，可想而知?？隙ㄒ纫话銓W(xué)校難度高。尤其是985高校，全國(guó)就34所，就更是難上加難。 那么，其他的大學(xué)就不難考嗎？答案肯定是否定的。實(shí)際上，困難與容易，都是相對(duì)的。并且，這和多種因素有關(guān)。

比亞迪校招碩士只要985嗎

1、比亞迪校招碩士沒(méi)有只要985，實(shí)際上，早在2013年，教育部就明確要求，凡是教育行政部門(mén)和高校舉辦的高校畢業(yè)生就業(yè)招聘活動(dòng)，嚴(yán)禁發(fā)布含有限定985高校、211高校等字樣的招聘信息。

2、C9F碩士，指在比亞迪招聘中，面向中國(guó)九所頂尖大學(xué)，專(zhuān)業(yè)為計(jì)算機(jī)類(lèi)、車(chē)輛工程、通信電子類(lèi)、自動(dòng)化碩士研究生的特定人才類(lèi)型。C9是中國(guó)首批985重點(diǎn)建設(shè)的九所一流大學(xué)，包括北京大學(xué)、清華大學(xué)、浙江大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、上海交通大學(xué)、南京大學(xué)、中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué)、哈爾濱工業(yè)大學(xué)和西安交通大學(xué)。

3、根據(jù)比亞迪公司校招的年薪情況分類(lèi)，985院校的碩士研究生年薪可達(dá)143640元，計(jì)算機(jī)碩士年薪更高達(dá)207480元。

4、比亞迪公司***相對(duì)有限，公積金基數(shù)僅為5%，全年無(wú)團(tuán)建、禮物及額外節(jié)日***，僅提供工資支持。對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生，待遇差異主要體現(xiàn)在年包金額上。211碩士非F類(lèi)年包為25萬(wàn)，F(xiàn)類(lèi)年包則提升至29萬(wàn)。985碩士非F類(lèi)年包為29萬(wàn)，F(xiàn)類(lèi)年包為31萬(wàn)。頂尖院校碩士，非F類(lèi)年包31萬(wàn)，F(xiàn)類(lèi)年包40萬(wàn)或更高。

為什么取消以985211大學(xué)排序的招聘?

聽(tīng)到教育部宣布：取消985/211統(tǒng)籌為雙一流時(shí)，我的反應(yīng)是很平淡的，很快就接受了這一個(gè)現(xiàn)實(shí)?？赡苁俏译x開(kāi)大學(xué)校園太久了的原因，其實(shí)大家也沒(méi)必要驚慌，一代人有一代人的使命，社會(huì)在進(jìn)步，人文文化在進(jìn)步，教育當(dāng)然也要進(jìn)步。

國(guó)家沒(méi)有取消985和211。雖然教育部曾官方宣布985工程和211工程已經(jīng)統(tǒng)籌為雙一流建設(shè)，但這并不意味著985和211的取消，而是表示它們已經(jīng)完成了歷史使命，今后國(guó)家認(rèn)可的好大學(xué)、好專(zhuān)業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)將轉(zhuǎn)變?yōu)殡p一流建設(shè)高校。

假如領(lǐng)導(dǎo)干部出生一般，人很nice，或是便是一般文憑熬出的，那麼領(lǐng)導(dǎo)干部有可能也會(huì)樂(lè)意給一般文憑的人一些機(jī)遇，會(huì)更注重工作能力。自然你要有真才實(shí)學(xué)，而且能說(shuō)明自身才可以得到一些機(jī)遇。

如果你現(xiàn)在還遇到招聘說(shuō)明是有寫(xiě)要求要985或211院校的，請(qǐng)向勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行投訴他，因?yàn)闉榱吮苊饩蜆I(yè)歧視，勞動(dòng)部是禁止這樣標(biāo)明的。簡(jiǎn)單分析一下產(chǎn)生這種情況的原因：企業(yè)的角度 企業(yè)的發(fā)展靠人才，人才的水平高低決定了企業(yè)團(tuán)隊(duì)的優(yōu)良與否。

央企校園招聘只招211以上嗎

在央企的校園招聘中，并非僅限于985和211大學(xué)的畢業(yè)生。事實(shí)上，央企業(yè)也會(huì)考量雙非大學(xué)的優(yōu)秀人才。一些非211或985的高校同樣被列入了央企業(yè)的招聘名單，例如中科院大學(xué)、社科院大學(xué)、深圳大學(xué)、南方科技大學(xué)、寧波大學(xué)、汕頭大學(xué)、中國(guó)醫(yī)科大學(xué)以及南方醫(yī)科大學(xué)等。

央企招聘標(biāo)準(zhǔn)并非僅僅局限于98211高校或公辦學(xué)府的本科生，而是以個(gè)人綜合素質(zhì)與專(zhuān)業(yè)能力為核心進(jìn)行評(píng)估。因此，民辦本科學(xué)生同樣有機(jī)會(huì)加入央企。原因如下： 央企招聘重視的是個(gè)人綜合素質(zhì)與專(zhuān)業(yè)技能，而非單純學(xué)校的頭銜。學(xué)生在學(xué)習(xí)與實(shí)踐中同樣能夠培養(yǎng)出優(yōu)異的素質(zhì)與專(zhuān)業(yè)能力。

國(guó)企和央企在招聘時(shí)確實(shí)傾向于招聘來(lái)自“雙一流”高校的畢業(yè)生，即985工程和211工程的高校。 對(duì)于特定的崗位，除了要求應(yīng)聘者具備985高校的本科學(xué)歷外，還可能要求應(yīng)聘者擁有碩士或更高層次的學(xué)位。 截至2023年，各大院校的央企招聘活動(dòng)中已經(jīng)可以明顯看出，畢業(yè)學(xué)校的門(mén)檻有所提高。

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